Menokracht – voor organisaties die vitaal en toekomstbestendig willen omgaan met de overgang op de werkvloer
Sta jij weleens stil bij de kracht van vrouwen van 40+?
Veel vrouwen van 40+ zitten in de overgang. Deze levensfase kan 4 tot 10 jaar duren en heeft invloed op energie, werkplezier en productiviteit. Toch blijft het onderwerp vaak onbesproken, terwijl 1 op de 2 vrouwen aangeeft dat hun werk erdoor wordt beïnvloed.
Menokracht helpt organisaties en vrouwen om deze fase bespreekbaar te maken en om te zetten in kracht. Wij zorgen dat loopbanen niet stilvallen, talent behouden blijft en werkplezier niet afbrokkelt. Zo versterken we het arbeidspotentieel van vrouwen én de organisatie.
Benieuwd wat vrouwen zelf ervaren? Download hieronder de beknopte samenvatting van ons onderzoek ‘Hoe combineer je overgang en werk’.
CIJFERS EN FEITEN
80% van de vrouwen ervaart in meer of mindere mate klachten van de overgang en 55% van de vrouwen merkt dat het werk lijdt onder de overgang.*
34% van het ziekteverzuim van vrouwen tussen de 44-60 jaar is gerelateerd aan de overgang.**
Werkgerelateerde psychische vermoeidheid (burn-outklachten) komt gemiddeld meer voor bij werknemers in de overgang dan bij werknemers die niet in de overgang zijn (27% tegenover 20%).*
Van de werknemers met overgangsklachten die impact hebben op het werk, heeft 57% behoefte aan meer ondersteuning en begrip hiervoor op het werk.*
*Bron: CBS/TNO 2022 **Bron: dr. Marije Geukes e.a.,2011 | 2024
Het is onze missie om:
het kennisniveau over de overgang en post-overgang te verhogen
eigen regie van medewerkers te versterken
de positieve kanten van deze levensfase zichtbaar te maken
Met kennis, tools en diensten ondersteunen wij werkgevers en vrouwelijke medewerkers in de menofase. Dat betekent minder uitval en verloop én meer werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Een kleine greep uit de organisaties die we ondersteunen
Enkele partners met wie we samenwerken:
-
De Friesland – zorgverzekeraar Werkgever – De Friesland – Zorgverzekeraar
-
Zilveren Kruis – zorgverzekeraar Zakelijk – Zilveren Kruis
-
Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) – brancheorganisatie ziekenhuizen Actuele informatie over de arbeidsmarkt in de branche ziekenhuizen – StAZ
-
Overmorgen – initiatief in de VVT-sector Home – VVT werkt aan morgen
AANbod menokracht
Wij maken de overgang bespreekbaar en werkbaar op de werkvloer. Menokracht werkt niet medisch of behandelend. Wij richten ons op bewustwording, gesprek en praktische begeleiding voor medewerkers, HR en leidinggevenden. Zo ontwikkelen organisaties duurzaam en overgangsvriendelijk beleid én behouden ze het talent en werkplezier van vrouwen in deze levensfase.
Ons aanbod
- Inspiratiecolleges ‘Overgang & Werk’ – vergroot kennis en creëer bewustzijn in de organisatie.
- Workshops – voor HR, leidinggevenden en medewerkers.
- Rondetafelgesprekken – verbinding en herkenning voor vrouwelijke medewerkers.
- Coaching voor balans & vitaliteit – begeleiding voor vrouwen die extra ondersteuning nodig hebben.
- Het Menokracht Programma – train interne experts om blijvend ondersteuning te bieden en een overgangsvriendelijke werkcultuur te versterken.
Onze aanpak
We starten altijd met laagdrempelige inspiratiecolleges. Daarin brengen we actuele kennis over de overgang en de impact ervan op werk. We maken inzichtelijk waarom dit thema zo belangrijk is, en doorbreken taboes die vaak nog spelen. Zo creëren we bewustzijn bij medewerkers, HR en leidinggevenden en leggen we een gedeelde basis. Dit zorgt ervoor dat iedereen dezelfde taal spreekt, signalen beter herkent en dat het gesprek over de overgang op een open en respectvolle manier gevoerd kan worden.
Samenwerking met professionals
Naast ons vaste aanbod werken we regelmatig samen met andere experts, bijvoorbeeld rond stressreductie, voeding of duurzame inzetbaarheid. Ook delen we kennis met arboprofessionals en bedrijfsartsen, zodat het thema breed in organisaties wordt gedragen.
De winst van een overgangsvriendelijk werkklimaat
Als HR-professional of leidinggevende kun jij een groot verschil maken voor vrouwen in de overgangsfase. Ook als zij zelf het gesprek niet snel openen. Door ruimte te geven en het thema bespreekbaar te maken, draag je bij aan een werkklimaat waar iedereen zich gezien en gesteund voelt. Daar profiteert de hele organisatie van.
Een overgangsvriendelijk werkklimaat betekent:
Minder verzuim en verloop
Meer productiviteit en werkplezier
Een sterker werkgeversimago
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
Zeg JA tegen de potentie van ervaren, betrokken vrouwen.
Samen maken we de overgang bespreekbaar en benutten we het goud dat deze levensfase oplevert. Interesse? We leggen graag uit hoe Menokracht jouw organisatie kan versterken.
WAAROM kiezen voor MENOKRACHT?
Bij Menokracht richten we ons volledig op het snijvlak van werk en overgang. Met onze ervaring in duurzame inzetbaarheid en de menofase, en met een team van betrokken experts, ondersteunen we organisaties die aandacht willen geven aan vitaliteit en het welzijn van hun vrouwelijke medewerkers.
We combineren kennis van de arbeidsmarkt met inzichten in de overgangsfase en vertalen dat naar praktische stappen op de werkvloer. Zo helpen we organisaties én medewerkers om samen sterker uit deze levensfase te komen.
We maken graag kennis en delen met plezier onze ervaringen in dit werkveld. Een eerste gesprek is altijd vrijblijvend en biedt ruimte om samen te verkennen wat er mogelijk is.